Il welfare aziendale sta crescendo anche in Italia e supera gli asili aziendali, offrendo tanti servizi che partono dalla flessibilità degli orari, buoni pasto o benzina, e arrivano al sostegno allo studio. Con legge di stabilità 2016 è diventato oggetto di contrattazione tra aziende e sindacati aumentando le possibilità di welfare. Molte le declinazioni di welfare aziendale, tra qui quella di Nestlè sul 'lavoro agile' dove la permanenza in ufficio, quindi l’orario, è legata al raggiungimento degli obiettivi condivisi. Uno dei nuovi fronti da affrontare è quello che deve studiare delle tutele per aiutare i dipendenti ad accudire i genitori anziani.