In occasione delle giornate di studio 'Invecchiamento di successo 2017: 'ageing opportunities', in corso ad Alba, nel quartier generale della Fondazione Ferrero si parla di un modello innovativo di welfare aziendale. Si pensa ad una formula che fornisca assistenza medica e socio-sanitaria a 360° per i dipendenti 'anziani', ma offra loro anche l’opportunità di svolgere attività sociali (dalle lezioni di informatica a quelle di teatro, dall'iniziativa 'nonni all'asilo nido', fino ai corsi di fotografia), sia prima che dopo la pensione.