Nell’autunno 2015 venne introdotta in Luxottica una staffetta generazionale tra lavoratori anziani e giovani. Parte dei pensionandi ha dato disponibilità di lavorare part-time, per quattro ore al giorno, stesso orario anche per i giovani in assunzione, fino al termine del rapporto di lavoro dell’operaio o del tecnico in uscita. Oggi le opportunità non si sono tutte disvelate: mancano una cinquantina di anziani, mentre, sono stati assunti 600 giovani a tempo determinato. Dice Nicola Brancher, della segreteria Cisl, che si pensava sarebbe stato più facile il transito dal part-time in uscita al part-time all’ingresso, perché tanti anziani sarebbero disponibili a mettersi in gioco, ma non possono rinunciare a metà stipendio. Quindi secondo Brancher si potrebbe aumentare loro lo stipendio. La Luxottica però paga ai lavoratori anziani i contributi come se il lavoro fosse a tempo pieno e per ora non vuole aumentare gli stipendi.