Riforma delle pensioni: il paradosso dell'occupazione degli anziani. Governo e parti sociali hanno ripreso le consultazioni sulla riforma delle pensioni : la riforma prevede di ritardare la data del pensionamento dei francesi senza però considerare che la metà di loro già non lavora più al raggiungimento dei 62 anni di età. Infatti i dati Eurostat raccontano che solo il 56% dei 55/64 enni è occupato, e la situazione è peggiore per i 60/64enni poiché soltanto il 33,5% di essi continua a lavorare. Tutti i sindacati si oppongono a tale misura, incluso il CFDT , che tuttavia favorisce il principio del passaggio a un pensionamento che sia per tutti secondo criteri giusti. Monique Lubin (senatrice socialista) e René-Paul Savary (senatore repubblicano), autori del Rapporto informativo sull’occupazione degli anziani denunciano che dopo i 50 anni è probabile che una persona abbia già perso il lavoro e che diventi disoccupato di lunga durata. Dopo questa età infatti è quasi impossibile trovare una nuova occupazione. Inoltre prevale nelle aziende la “cultura della gioventù” e molti ultracinquantenni vengono spinti verso l’uscita perché considerati poco produttivi. Senza contare che per molti diventa difficile mantenere il lavoro a causa di problemi di salute. "Nel 2018, il 37,8% delle persone in cerca di lavoro di età pari o superiore a 50 anni aspettava da più di due anni, rispetto al 22,3% del resto degli aspiranti lavoratori", è scritto nel rapporto. Un'analisi condivisa dall'Association Solidarités nouvelles face au chômage (SNC) ha descritto, nella sua relazione del 2019 sull'occupazione e la disoccupazione, i pregiudizi di cui gli anziani sono spesso vittime. "Per i datori di lavoro i 50 anni, o addirittura già i 45 anni, sono età associate a molti stereotipi. L'età sarebbe quindi sinonimo delle difficoltà di gestire o di integrare una squadra più giovane, di resistenza ai cambiamenti o di scarsa capacità di adattamento alle nuove tecnologie ". Inoltre, gli anziani sono anche criticati per le loro richieste di salario eccessivamente alte. In Francia nulla è stato pensato per preparare la seconda parte della carriera a partire dai 45 anni. Esiste un vero problema legato all’età in questo paese, si rammarica Monique Lubin. Il governo dal canto suo afferma di esserne consapevole, sottolineando che una ricerca "sull'occupazione degli anziani e il passaggio dall'attività alla pensione" è stata affidata a tre personalità del settore privato: Sophie Bellon, presidente del consiglio di amministrazione di Sodexo, Jean-Manuel Soussan, direttore delle risorse umane per il gruppo Bouygues Construction, Olivier Mériaux, ex vicedirettore generale dell'agenzia nazionale per il miglioramento delle condizioni di lavoro (ANACT). Nel frattempo, le conseguenze dell’introduzione di un'età cardine a 64 anni sono ben note. Ritardare la pensione di due anni da un lato creerà risparmi per i conti statali, ma dall'altro prolungherà la disoccupazione o il pagamento della RSA da parte delle autorità locali. "Il governo farà precipitare le persone, che hanno avuto spesso una carriera lunga e dolorosa, nella precarietà”, stima Monique Lubin.