Gli ambienti di lavoro dovrebbero essere più accoglienti per le impiegate in menopausa. A dirlo è il Governo inglese che, avvalendosi di alcune ricerche dell’Università di Leicester, ha appena pubblicato un vero e proprio decalogo per manager e datori di lavoro.
Ecco alcuni suggerimenti:

1) predisporre aree di riposo per permettere alle donne di gestire i sintomi della menopausa
2) fornire acqua fredda e uniformi in tessuti non sintetici
3) installare riscaldamenti a temperatura regolabile e ventilatori
4) permettere alle lavoratrici di ridurre l’orario di attività

L’urgenza di fornire questo tipo di indicazioni alle aziende deriva principalmente da due ragioni. La prima, molte  persone ritengono che questo problema sia sottovalutato da capi e colleghi se comparato, per esempio, a gravidanza e congedo di maternità. La seconda è che nel Regno Unito ci sono 4,3 milioni di lavoratrici over50: + 72% rispetto al 1994.