Il nuovo contratto collettivo nazionale per gli addetti dell’industria introduce novità interessanti sia in ambito normativo che economico, con particolare attenzione ai temi della responsabilità sociale, della formazione, della produttività e occupabilità e della flessibilità. Le tematiche riguardanti la gestione dell’invecchiamento attivo vengono affidate alla contrattazione aziendale: la possibilità di prevedere prestazioni lavorative annue diversificate fra lavoratori senior e junior, incentivi all’uscita dal turno, percorsi di riqualificazione/riconversione per la popolazione senior e percorsi di affiancamento.