Anche in Svizzera è di attualità il tema della disoccupazione di lunga durata dei lavoratori "anziani". Travail Suisse (sindacato dei lavoratori) sostiene che per combattere la disoccupazione di lunga durata dei lavoratori "anziani" si deve puntare soprattutto sulla formazione e la riqualifica nonché sull'accompagnamento nella definizione di obiettivi professionali.  I dati della Segreteria di Stato dell'economia (SECO) indicano che il tasso di disoccupazione per le persone di oltre 55 anni è intorno al 2,5%. Un grosso problema per gli "anziani" è la difficoltà di rientrare sul mercato del lavoro. Per il professore emerito Norbert Thom, già direttore dell'Istituto per l'organizzazione e il personale dell'università di Berna, vari studi indicano che gli investimenti nella formazione di personale anziano si rivelano molto redditizi perché i lavoratori in questione offrono molto in termini di impegno e produttività.