La politica in materia di gestione dei lavoratori più anziani dei dirigenti delle federazioni dei datori di lavoro francesi, principalmente del Conseil national du Patronat Français/Mouvement des entreprises de France (CNPF/Medef), si basa su due principi contraddittori: mantenere i lavoratori anziani sul mercato del lavoro e la partecipazione attiva alla istituzionalizzazione di accordi generosi per il pensionamento e prepensionamento. Questo apparente contraddizione incoraggia a mettere in discussione il processo di sviluppo della politica sociale dei datori di lavoro francesi. Infatti nell’articolo si intende dimostrare che le posizioni dei dirigenti della CNPF/Medef sul tema della gestione dei lavoratori anziani riflettono l'equilibrio interno nelle più famose organizzazioni rappresentative dei datori di lavoro. In particolare, la posizione assunta dai suoi leader dipendono i rapporti di forza tra i sostenitori della pratica liberale e sostenitori della gestione pratica retribuzione del lavoro. In particolare, la posizione dei dirigenti CNPF/MEDEF dipende dall'equilibrio tra i sostenitori della pratica del libero mercato e fautori della gestione del fattore lavoro. Questa linea di frattura non è mai in grado di mettere in discussione l'unità del CNPF/MEDEF poiché, qualunque sia il loro approccio, i dirigenti d'azienda difenderanno gli interessi di coloro che rappresentano.