Il diversity manager è una delle figure emergenti nell’ambito del welfare aziendale.

Questa figura professionale è chiamata ad incentivare le assunzioni e le promozioni femminili e a valorizzare le differenze di cui ciascuno è portatore all’interno dell’azienda. Queste differenze fanno riferimento a elementi come l’età, il genere, il background educativo e l’origine etnica.

Si tratta dunque di uno strumento utile ad affrontare, almeno nel modo del lavoro, il fenomeno dell’ageismo.