La Cassazione ha stabilito che nei licenziamenti collettivi è legittimo e non discriminatorio il criterio unico basato sull’età. La sentenza 22914/2015 deriva da un ricorso di un lavoratore che aveva ritenuta discriminatoria la scelta, contenuta nell’accordo sindacale, di procedere alla riduzione della forza lavoro basata esclusivamente sull’età anagrafica dei dipendenti. I giudici della Suprema corte hanno statuito che «la determinazione negoziale dei criteri di scelta dei lavoratori da licenziare…poiché adempie ad una funzione regolamentare delegata dalla legge, deve rispettare non solo il principio di non discriminazione, sanzionato dalla legge n. 300/1970, art. 15, ma anche il principio di razionalità, alla stregua del quale i criteri concordati devono avere i caratteri dell’obiettività e della generalità e devono essere coerenti col fine dell’istituto della mobilità dei lavoratori», con la conseguenza che nel criterio unico, che non consente alcuna discrezionalità all’azienda, non può rinvenirsi alcun elemento discriminatorio. La sentenza segue di poco altre due pronunce con le quali la Corte ha fornito lo stesso indirizzo interpretativo: il criterio unico di prossimità al pensionamento è legittimo e non discriminatorio perché consente la formazione di una graduatoria rigida che può essere applicata e controllata senza margini di discrezionalità e perché va a incidere sulla posizione di lavoratori che, potendo fruire del trattamento di quiescenza, subiscono dal licenziamento il danno minore.