Il rapporto presentato ad Agevity, promosso all’Università Bocconi da Silver Economy Network e Assolombarda per la valorizzazione dell’invecchiamento attivo (24-25 settembre Milano) fa il punto sulla longevità. L’aumento della popolazione over 55 (40%) e over 65 (24%) ha effetti significativi sul bilancio statale, esercitando pressioni sul sistema pensionistico e sanitario.

L’indice di dipendenza strutturale mostra che per ogni 100 persone in età lavorativa ci sono quasi 58 persone a carico, uno squilibrio che peggiorerà nei prossimi decenni. L’Unione Europea stima che, entro il 2070, il tasso di partecipazione al lavoro nella fascia 5564 anni passerà dal 65,4% al 75,5%. Ma per supportare efficacemente questa transizione sarà necessario ripensare le condizioni di lavoro.

Formazione continua, flessibilità e ambienti di lavoro inclusivi saranno essenziali per garantire che gli over 55 possano continuare a contribuire all’economia. Per quanto riguarda l’Italia, l’occupazione tra gli over 50 ha già registrato una crescita significativa: +0,4% rispetto a maggio 2024 e +2,7% rispetto a giugno 2023.

Considerato il quadro demografico, è ormai inevitabile confrontarsi con un ambiente di lavoro in cui coesistono quattro generazioni diverse: Gen Z, Millennials, Gen X e Boomers. La loro convivenza, con competenze ed esperienze differenti, ha implicazioni economiche concrete.

I problemi finanziari e le preoccupazioni economiche sono tra le principali ragioni che spingono molte persone a continuare a lavorare anche dopo il raggiungimento dell’età pensionabile.

Allo stesso tempo, la crescente presenza di lavoratori over 55 richiede di bilanciare le esigenze delle diverse fasce d’età. Un ambiente di lavoro inclusivo genera valore, stimola l’innovazione e rafforza i legami con il territorio. I lavoratori anziani, con la loro esperienza, apportano un prezioso know-how che può rendere i processi produttivi più efficienti.

Programmi di mentoring, che facilitano la condivisione di conoscenze tra generazioni e la job rotation, che stimola l’apprendimento continuo e l’adattabilità, sono strategie efficaci per mantenere alta la motivazione e promuovere una cultura del lavoro più dinamica. La longevità ha un impatto rilevante anche sul sistema sanitario.

In Italia, oltre il 70% degli adulti soffre di almeno una malattia cronica, come patologie cardiovascolari, respiratorie o oncologiche. Questa percentuale aumenta tra gli over 65 e si prevede che, entro il 2050, oltre 5 milioni di anziani saranno non autosufficienti. Ciò comporterà una crescente domanda di assistenza a lungo termine, con costi sempre maggiori.

Nel Paese l’assistenza familiare continua a svolgere un ruolo cruciale: oltre il 60% degli ultra 75enni in Italia può contare su un caregiver, generalmente un figlio, che vive nelle vicinanze e si occupa della sua salute.