Negli annunci delle imprese ritornano i posti “riservati” ai lavoratori senior. Dal sondaggio realizzato dal Sole 24 Ore su 8 grandi operatori privati emerge infatti che sono 2mila gli annunci diretti a figure con esperienza: ingegneri, manager, buyer, ma anche operai specializzati e saldatori. «Il mercato per i senior - evidenziano da Adecco - è in costante seppur lenta ripresa. Dal nostro osservatorio notiamo un aumento di richieste di profili di questo tipo in molti settori. In questo momento il 18% delle nostre ricerche riguarda i senior. Un dato che mostra la tendenza alla riorganizzazione strutturale delle aziende dal punto di vista occupazionale». Le opportunità riguardano principalmente le posizioni dove è richiesta una visione strategica e approfondita dei mercati e dei settori: «L’esperienza diventa un punto di forza in molte aree - spiegano da Seltis, società di ricerca e selezione di Openjobmetis - dall’organizzazione in fabbrica, alla valutazione dei rischi, fino alle funzioni di vendita e di scouting oggi sempre più rivolte verso il Far East per il manifatturiero». Experis, società di ManpowerGroup, sottolinea una forte crescita - da gennaio 2015 - nella ricerca di profili manageriali, sia da parte di multinazionali sia di aziende italiane.