A uno schema flessibile, con un livello minimo di età intorno ai 64 anni e penalizzazioni economiche più o meno esplicite per chi sceglie di lasciare il lavoro prima dell’età della vecchiaia. Potrebbe essere questo il punto di caduta delle discussioni sul dopo Quota 100, ovvero sulle regole che dovrebbero entrare in vigore dopo il 2021.Tra le proposte in campo c’è quella di Alberto Brambilla, presidente di Itinerari previdenziali, in passato sottosegretario al Lavoro, che suggerisce una sorta di Quota 102, ovvero l’uscita con almeno 64 anni di età e 38 di contributi e la pensione calcolata con il sistema contributivo. L’idea di Quota 102, anticipata ieridalSole24Ore, non ha però trovato particolare gradimento né tra i sindacati né nel governo. Cgil, Cisl e Uil giudicano l’età di 64 anni troppo alta e l’applicazione del contributivo eccessivamente penalizzante; chiedono quindi al governo di avviare formalmente il confronto. L’esecutivo ieri si è espresso pur se in via informale attraverso fonti del ministero del Lavoro, che ritengono “inutile in questa fase dare numeri in libertà”. Il calendario della ministra Nunzia Catalfo prevede la convocazione entro questo mese del tavolo con le parti sociali. Sempre nelle prossime settimane dovrebbero partire le due commissioni di esperti incaricate di approfondire rispettivamente il tema della separazione tra previdenza e assistenza e quello sulla gravosità delle varie attività professionali. Proprio quest’ultima tematica è strettamente connessa alle idee già avanzate, in un’intervista al Messaggero, dal presidente dell’Inps Pasquale Tridico. Tridico, molto ascoltato dalla titolare del Lavoro, propone uno schema flessibile in cui l’età minima sia collegata all’indice di gravosità della singola occupazione: ad esempio il minatore potrebbe lasciare il lavoro prima di un lavoratore impegnato in mansioni meno faticose.