Secondo una ricerca sui lavoratori over 50 in Italia curata dall'associazione Val0re D: le donne mature sono più disponibili degli uomini agli scambi generazionali in assoluto, e con gli under 30 in particolare. Una strategia aziendale usata negli ultimi 5 anni è "reverse mentoring", che consiste nell'affiancare dipendenti di lungo corso e giovani leve con nuove competenze ma poca esperienza. 

Una pratica che può rivelarsi preziosa per le donne, come spiega Monica Magri Director di Adecco Group Italia: "Si pensa che le donne siano poco disponibili  a consigliare una giovane ma i progetti realizzati in aziende dimostrano che quando si crea una relazione basata su stima e condivisione di valori , la collaborazione al femminile è efficace".