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D'incerti Marina

Quando in ufficio over 50 e under 30 diventano alleate

Donna Moderna, 21, xxx11, 2019, pp.40-41

Secondo una ricerca sui lavoratori over 50 in Italia curata dall'associazione Val0re D: le donne mature sono più disponibili degli uomini agli scambi generazionali in assoluto, e con gli under 30 in particolare. Una strategia aziendale usata negli ultimi 5 anni è "reverse mentoring", che consiste nell'affiancare dipendenti di lungo corso e giovani leve con nuove competenze ma poca esperienza. 

Una pratica che può rivelarsi preziosa per le donne, come spiega Monica Magri Director di Adecco Group Italia: "Si pensa che le donne siano poco disponibili  a consigliare una giovane ma i progetti realizzati in aziende dimostrano che quando si crea una relazione basata su stima e condivisione di valori , la collaborazione al femminile è efficace".

(Sintesi redatta da: D'Amuri Vincenzo)

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Autore (Cognome Nome)D'incerti Marina
Casa Editrice, città
Collana
Anno Pubblicazione2019
Pagine40-41
LinguaItaliano
OriginaleSi
Destinatari
  • Persone anziane
Data dell'articolo19000101
Numero21
Fonte
Approfondimenti Online
FonteDonna Moderna
Subtitolo in stampaDonna Moderna, 21, xxx11, 2019, pp.40-41
Fonte da stampare(Sintesi redatta da: D'Amuri Vincenzo)
Volumexxx11
Approfondimenti
D'incerti Marina
Attori
Parole chiave: Donna Lavoro nella terza età Rapporti intergenerazionali