In questi anni il welfare aziendale è stato regolato da un nuovo impianto normativo (dalle leggi di stabilità 2016-2017 e 2018), con robusti incentivi fiscali che hanno promossogli investimenti delle imprese per il benessere dei lavoratori e delle loro famiglie. Nell’ultimo anno il welfare aziendale ha avuto fra i principali settori di intervento: la previdenza e la sanità complementare, le assicurazioni per le malattie gravi e long term care, l’assistenza ai familiari anziani e non autosufficienti, le spese per l’istruzione e la cura dei figli, le attività culturali e ricreative, i servizi di trasporto e mensa. Questa terza edizione del Welfare index PMI approfondisce tutte le dinamiche di queste nuove aree di copertura dei nuovi bisogni sociali in cui il welfare aziendale si declina.