ll welfare aziendale può essere uno strumento decisivo per sostenere le donne nella conciliazione dei tempi di vita-lavoro, sia in termini di flessibilità di orario e luogo di lavoro, sia con specifici servizi. L’indagine Manageritalia Edenred 2017 realizzata da AstraRicerche rivela che, per il 92% delle donne-manager, la famiglia costituisce un impegno gravoso, per il 37% è addirittura molto gravoso e solo l’1% non avverte il peso dell’impegno. Secondo l’indagine, gli impegni familiari più condizionanti riguardano la cura dei figli (71%), seguita dalla cura dei genitori o di altri parenti anziani (41%) e, infine, dalla cura dei familiari non autosufficienti (8%). La cura dei figli è un impegno oneroso soprattutto per le donne sotto i 45 anni di età. Mentre la cura di familiari anziani e non autosufficienti è avvertita soprattutto nella fascia di età sopra i 54 anni.